DOLAR 7,9537
EURO 9,3889
ALTIN 487,045
BIST 1198,32
Adana Adıyaman Afyon Ağrı Aksaray Amasya Ankara Antalya Ardahan Artvin Aydın Balıkesir Bartın Batman Bayburt Bilecik Bingöl Bitlis Bolu Burdur Bursa Çanakkale Çankırı Çorum Denizli Diyarbakır Düzce Edirne Elazığ Erzincan Erzurum Eskişehir Gaziantep Giresun Gümüşhane Hakkari Hatay Iğdır Isparta İstanbul İzmir K.Maraş Karabük Karaman Kars Kastamonu Kayseri Kırıkkale Kırklareli Kırşehir Kilis Kocaeli Konya Kütahya Malatya Manisa Mardin Mersin Muğla Muş Nevşehir Niğde Ordu Osmaniye Rize Sakarya Samsun Siirt Sinop Sivas Şanlıurfa Şırnak Tekirdağ Tokat Trabzon Tunceli Uşak Van Yalova Yozgat Zonguldak
İstanbul 23°C
Az Bulutlu

Pandemi sonrası kurumlar ve çalışanlar olağana dönebilecek mi?

Üç ay süren uzun bir pandemi devrinden sonra çalışanların büyük bir kısmı ofis ortamına geri dönüş yaptı. Bu süreç içinde meskenden çalışma …

Pandemi sonrası kurumlar ve çalışanlar olağana dönebilecek mi?
20.07.2020
45
A+
A-

Üç ay süren uzun bir pandemi devrinden sonra çalışanların büyük bir kısmı ofis ortamına geri dönüş yaptı. Bu süreç içinde meskenden çalışma sistemine çabucak alışanların yanında adapte olamayanların da sayısı az değil. Umutsuzluk ile telaş arasında gidip gelen çalışanların kimisi “hastalık kapar mıyım” derdi yaşarken kimisi de konuta daha da çok iş getirmekten yakınıyor. Bilirkişiler, fevkalâde bir periyodun akabinde hem kurumlar hem de çalışanlar için en değerli adımın açık ve şeffaf muhabere olduğunu ehemmiyetle vurguluyor

Kısa mühlet evvel başlayan sıradanlaşma süreci münhasıran çalışanlarda üstesinden gelmesi çetin yeni kaygılar oluşturuyor. Meskende geçen günlerin akabinde münhasıran çalışmak için konuttan çıkacak olanların aklı “İşe giderken yahut işte illete yakalanır mıyım?”, “Yakalanırsam birilerine bulaştırır mıyım?”, “Evden çalışmaya alıştım işe gitmeye nasıl başlayacağım?” üzere sorularla dolu.Hem patron hem de çalışanların bu güçlükle günlerin üstesinden öncelikle açık ve şeffaf muhabere ile gelebileceğini vurguluyor. Patron aldığı tüm tedbirleri tek tek anlatırken çalışanlar da meşakkatlerini aktararak bu periyodu atlacak.

Ağır dert ve gerilim işyeri performansını tesirler

Doç. Dr. Işık, pandemiyle gelen tüm ruhsal tesirlerin akabinde yine işe dönüşün, telaş ve gerilimi daha da tetikleyebileceğine dikkat çekiyor: “Özellikle kronik illeti olanlar bu gerilimi daha çok yaşayacak. Yalnızca onlar değil, 65 yaş üstü yakını ile birebir konutta olanlar, mesleğimi kaybedebilirim telaşını yaşayanlar, mektebe gidecek çocuğu olanlar da en gerilimli kümesi oluştuyor. İşe geri dönmek yalnızca salgın açısından değil, aylardır alışılan çalışma sisteminin değişmesi açısından da birçok kaygı yaratıyor. Salgının başladığı günler kadar zorlayıcı bu değişim günlerinde birinci yapılması gereken, kendimizi salgın haberlerine maruz bırakmamak. Bu tasayı artıracaktır. Gün içinde belirlenecek saatlerde emniyetli kaynaklardan bilgiyi almak gerilimimizi makul seviyede tutmamıza yardımcı olacaktır. Başka yandan toplu taşıma ile işe giden insanlar patronlarından ulaşımın ağır olmadığı saatlerde mesaiye başlamayı ve bitirmeyi önerebilirler. Bir öbür kıymetli nokta da uyku nizamını oluşturmak. Ağır telaş ve gerilim işyerindeki performansı tesirler, bunun sonucunda çalışan işi meskene taşır. Bu da iş ve şahsi ömrün birbirinin içine geçmesine sebep olur. İşi meskene taşımak hem uyku nizamının hem de toplumsallaşmanın önünde büyük bir bariyer oluşturur. Tüm bunların sonucunda da hem iş hem de hususî hayat olumsuz etkilenir.”

Kronik illeti olanlar kesinlikle başkanına anlatmalı

Illetle ilgili dozunda hissettiğimiz korkunun bizi salgına karşı tedbir almaya zorladığını söyleyen Doç. Dr. İdil Işık, bu sayede marazın bulaşması ya da diğerlerine bulaştırma riskini en aza indirdiğimizi vurguluyor. Lakin riskli illetlerden birini taşıyor iseniz bu durumu kesinlikle başkanınızla paylaşmanız gerektiği konusunda da uyarıyor:

“Akdeniz ateşi üzere daima kimseyi hasta hissettirmeyen lakin kronik marazlar kategorisine giren illetler var. Patronlar münhasıran bu periyotta bu kimselerin rahatsızlanması sonucunda doğabilecek sonuçlar açısından bir risk tahlili yapmalı. Birebir vakitte çalışan da bu türlü bir marazı var ise kesinlikle patronu ya da başkanı ile görüşmeli. Mevcut insan kaynakları ve sıhhat üniteleri iş birliği yapmalı. Esnek çalışma durumunun verimli olmadığını düşünen patron toplulukları var. Fakat kronik marazı olan şahıslara haftada iki üç gün meydanda öbür kalan günlerin meskende olması üzere esnek çalışma modelleri getirilebilir. Münhasıran çalışan ve çocukları olan ebeveynler, yaşlılar ile yaşayan çalışanlar tedbir alınması gereken risk kümesinde yan alıyor.”

Yeni formül: Günde altı saat, üç gün ofis, iki gün mesken

İşe dönüş sürecinde en büyük sorumluluk patronlara düşüyor. Bu sorumlulukların en başında işyerinde salgının bulaşma riskini azaltmaya yönelik tedbirler almak, çalışanların kaygı ve korkularını en aza indirmek geliyor. Tam da bu noktada başkanlar ve insan kaynakları eksperlerine büyük iş düşüyor. Doç. Dr. Işık, başkanlar yahut insan kaynakları mütehassısları, çalışanları kesinlikle dinlemeliler ve onlarla şeffaf, tertipli, spekülasyonlara mekan bırakmayan muhabere kurmalılar diyor. Şirketlerin yeni periyoda hazırlıklı olduğunu anlatan bilgilendirici faaliyetlerin çalışanların tasalarını azaltacağına dikkat çeken Işık, “Örneğin tertipli olarak ateş denetimlerinin yapılması, el dezenfektanlarının konum haberi ile bulundurulması, merdiven korkuluğu, kapı kolu üzere ortamların ne sıklıkta temizlendiğinin gösterilmesi dert seviyesinin azaltılması açısından çok değerli. Ruhsal açıdan ise çalışanlar desteğe muhtaçlık duyduklarında kiminle konuşacaklarını bilmeli. Bu hususta insan kaynakları departmanları faal olup klinik psikologlarla temas kurabilir. Uzun bir devri mesai kısıtlaması olmadan geçiren çalışanlar için ağır iş yükü ve devir presinden da kaçınılmalı. Ekstra iş talepleri tasayı arttırıp performans düşüklüğüne neden olabilir. Tıpkı formda eski çalışma tertibi haftanın beş günü sekiz saat formundaydı. Bu süreçte çalışma süreçleri günde altı saat, üç gün ofis ortamında iki gün ise konuttan çalışma halinde yine düzenlenebilir” dedi.

Kaynak: Bültenler

Haberler Times

ETİKETLER: , , , ,
YORUMLAR

Henüz yorum yapılmamış. İlk yorumu yukarıdaki form aracılığıyla siz yapabilirsiniz.