Karsan’ın Olumlu & İrtibat Portalı Projesi ödül aldı!

Karsan; yurt içinde ve yurt dışında elde ettiği muvaffakiyetleri şekillendiren iş kültürü ile yeni bir mükafata daha layık görüldü.

Türkiye Patron Sendikaları Konfederasyonu’nun (TİSK), 2014 yılından bu yana kurumların toplumsal sorumluluk farkındalığını artırmak hedefiyle, her sene farklı bir temayla düzenlediği ödül programı çerçevesince Karsan mükafata layık görüldü. Karsan Olumlu & Bağlantı Portalı projesi; bu yıl “İşimizin Yarını” ana temasıyla gerçekleştirilen Ortak Yarınlar programında İş, İş Kültürü ve İş Gücü Dönüşümü Kategorisi’nde ödül aldı.

Program online olarak düzenlendi

Sanatçı Emre Altuğ’un moderatörlüğündeki program, ödül alan şirketlerin üst seviye yöneticilerinin iştirakiyle gerçekleşti. Pandemi tedbirleri mucibince online olarak düzenlenen ödül merasimine Karsan CEO’su Okan Baş da katılan davetliler ortasındaydı.

121 proje başvurdu

6 farklı kategoride ödül verildi!

Daha sonra ise program dahilinde “Birlikte Mümkün Ödülü”, “Çeşitlilik ve Kapsayıcılık Ödülü”, “Dijitalleşme Ödülü”, “İş, İş Kültürü ve İş Gücü Dönüşümü Ödülü”, “İş Sıhhati ve Güvenliği Özel Ödülü” ve “Sürdürülebilirlik Ödülü” olmak üzere toplamda 6 kategoride ödül kazanan isimler açıklandı. Toplamda 21 heyet üyesi ile halk oylamasının akabinde yapılan değerlendirmelerin sonunda Karsan da “İş, İş Kültürü ve İş Gücü Dönüşümü Kategorisi” çerçevesince “Karsan Müspet & Bağlantı Portalı” projesi ile mükafata layık görüldü.

Karsan CEO’su Okan Baş

“Bu mükafatın son derece pahalı olduğuna inanıyoruz”

Mevzu hakkında açıklamalarda bulunan Karsan CEO’su Okan Baş, “Karsan olarak hem yurt içinde hem yurt dışında elde ettiğimiz muvaffakiyetlerin temelinde her gün daha uygunu için çalışmayı ve yeni fikirlere açık olmayı temel alan iş kültürümüz yer alıyor. Tüm bu gerçeklerden yola çıkarak hazırladığımız projemizin layık görüldüğü bu mükafatın son derece pahalı olduğuna inanıyoruz. Seyahatimize; Karsan’ı hedeflediği yarınlara taşıyacak en kıymetli gücün çalışma arkadaşlarımız olduğu şuuruyla, ortak yarınların birlikte mümkün olduğuna inancıyla devam edeceğiz” dedi.

Karsan Müspet hareketinin kilometre taşları…

Karsan şirket içi değişim, dönüşüm ve yenilenme sürecini kapsayan “Karsan Pozitif” hareketinin temellerini 2017 yılında attı. Hem kültür hem de iş sonuçlarında olumluluğu hedefleyen şirket, kelam konusu anlayış kapsamında irtibatın daha şeffaf olması gayesiyle, tüm mavi yaka çalışanları için kurumsal mail adresleri oluşturdu. Ayrıyeten şirket, “Kariyer Fırsatları için Olumlu Meslek ve Liderlik” sürecini devreye alarak yönetici seçimlerinin

tamamını ve yüzde 30’luk rotasyonu da bu kapsamda gerçekleştirdi. ILO işbirliği ile müspet eşitlik projesini devreye alarak toplumsal cinsiyet eşitliğine katkı sağlayan Karsan, “Kadının Güçlenmesi Prensipleri’ni de (Women’s Empowerment Principles – WEPs)” imzaladı.

50’den fazla uygulama portal ile dijital ortama taşındı

Karsan’da yeni çalışmaya başlayanlar için “Gen Olumlu Oryantasyon” programını devreye alan şirket, gelecek kuşağın iş hayatına hazırlanmasına katkı sağlamak hedefiyle da MEB iş birliği ile elektrikli araçlar laboratuvarını kurduğu müspet staj programını devreye aldı. Daha sıcak bir bağlantı için “Cafe Pozitif” alanını oluşturan Karsan, toplumsal sorumluluk projelerindeki müspetlik unsuruyla de yüzlerce insanın hayatına dokundu. Kurum kültürünün yaygınlaştırılması ve süreçlerin sürdürülebilirliği için; 50’den fazla uygulama; Karsan Olumlu İrtibat Portalı ile dijital ortama taşındı. Ferdî ve kurumsal bilgilere diledikleri yer ve vakitte erişebilen Karsan çalışanlarının memnuniyet oranlarını ise yüzde 94’e ulaştırdı.

geri dönüşüm, Okan Baş, Tisk, CEO, Araba, Haberler

Haberler Times