DOLAR 7,4497
EURO 9,0154
ALTIN 437,891
BIST 1524,49
Adana Adıyaman Afyon Ağrı Aksaray Amasya Ankara Antalya Ardahan Artvin Aydın Balıkesir Bartın Batman Bayburt Bilecik Bingöl Bitlis Bolu Burdur Bursa Çanakkale Çankırı Çorum Denizli Diyarbakır Düzce Edirne Elazığ Erzincan Erzurum Eskişehir Gaziantep Giresun Gümüşhane Hakkari Hatay Iğdır Isparta İstanbul İzmir K.Maraş Karabük Karaman Kars Kastamonu Kayseri Kırıkkale Kırklareli Kırşehir Kilis Kocaeli Konya Kütahya Malatya Manisa Mardin Mersin Muğla Muş Nevşehir Niğde Ordu Osmaniye Rize Sakarya Samsun Siirt Sinop Sivas Şanlıurfa Şırnak Tekirdağ Tokat Trabzon Tunceli Uşak Van Yalova Yozgat Zonguldak
İstanbul 6°C
Kar Yağışlı

İş müracaatlarında yeni devir: Mülakat Cepte

Pandemi iş görüşmesi süreçlerini de değiştirdi. İnsan Kaynakları yöneticilerinin nitelikli çalışana ulaşmasını kolaylaştıran ve işe alım …

İş müracaatlarında yeni devir: Mülakat Cepte
28.12.2020
14
A+
A-

Pandemi iş görüşmesi süreçlerini de değiştirdi. İnsan Kaynakları yöneticilerinin nitelikli çalışana ulaşmasını kolaylaştıran ve işe alım süreçlerinde hem vakit hem de maliyet tasarrufu sağlayan Jobuum uygulaması hayata geçti. Bölümün dijitalleşmesi maksadıyla Türk yazılımcılar tarafından geliştirilen ve tıpkı vakitte toplumsal meslek platformu sunan uygulama sayesinde akıllı eşleşme ile belirlenecek adaylar cv yerine görüntü mülakatlarını gönderecekler. IK yöneticilerinin ses tonu, dış görünüş ve konuşma usulüne büyük değer verdiği işe alım sürecinde, Jobuum sayesinde mülakatlar uygulama üzerinden gerçekleştirilecek.

Global olarak yaşadığımız pandemi ile birlikte yaşanan süratli dijital dönüşüm ve yeni teknolojik uygulamalar iş kollarını da değiştiriyor. Artık tüm dünyada IK 4.0 olarak tanımlanan İnsan Kaynakları kesiminde de süreçlerdeki dijitalleşme artıyor, online prosedürler ve hizmetler gelişiyor.

Global rekabet arenasında şirketler nitelikli ve dijital çağa uygun hünerlere sahip çalışan bulmakta zahmet çekiyor. Dünyanın kıymetli araştırma şirketlerinden Gartner’ın araştırmasına nazaran, İK başkanlarının yüzde 46’sı çalışanlarının gelecekteki performansı sağlamak için gerekli becerilerden mahrum olduğunu bildiriyor. Jobuum uygulaması İK ünitesinin istenen niteliklere sahip adaylara ulaşmasını kolaylaştırıyor ve iş mülakatları için harcanan vakitten tasarruf sağlıyor.

Verimsiz ve vakit alan mülakatlar ortadan kalkıyor

İnsan kaynakları yöneticileri iş görüşmelerinde en çok isteklilik, güç ve motivasyona ehemmiyet veriyor. Jobuum uygulaması ile insan kaynakları yöneticileri ehemmiyet verdikleri bahisleri yüz yüze görüşmeden tek taraflı görüntü mülakatla görüp değerlendirebiliyor. Türk yazılımcılar tarafından geliştirilen Görüntülü Mülakat Uygulaması Jobuum’un hem iş arayanlara hem de İK yöneticilerine sunduğu bir öbür avantaj ise vakit kaybını önlemesi. Uygulama bu özelliği sayesinde iş arayanları tahminen de hiç işe alınma ihtimali olmayan görüşmelerden, insan kaynakları yöneticilerini de gerisi arkası bitmeyen verimsiz mülakatlardan kurtarıyor.

“Jobuum süreç inovasyonu sağlıyor”

İşe alım ve iş bulma sürecine yenilikçi bir anlayış sunan Start-Up’ın dört kurucu ortağından Çınar Ergin yeni uygulama ile ilgili şunları söylüyor; “Mobil teknolojinin gelişmesi ile birlikte vakit artık paradan daha kıymetli hale geldi. Jobuum ile süreç inovasyonu gerçekleştirerek İnsan Kaynakları uzmanlarına işe alım süreçlerinde büyük bir vakit ve maliyet tasarrufu sağlıyoruz. İnsan Kaynakları uzmanları Jobuum ile aradıkları niteliklere nazaran oluşturdukları iş ilanlarına mülakat sorularını ve yanıt müddetlerini ek edebiliyor, beğendikleri mülakatları puanlamaya nazaran listeleme özelliği ile kaydedebiliyorlar. Jobuum’un Türkiye’nin genç, dinamik ve yeniliklere açık iş dünyasında kısa müddette yaygınlaşacağına inanıyoruz. Gayemiz öncelikle Türkiye’de büyümek ve sonrasında yurtdışına teknoloji ihraç eden şirketlerden biri olmak.”


Patron markası algısının yönetileceği en değerli platform

Teknoloji ile iç içe büyüyen yeni nesile eski stratejilerle ulaşmanın güç olduğunu söz eden Jobuum kurucu ortaklarından Güray Yolukar da Jobuum’un patron markası algısının yönetilmesi için en yanlışsız platform olduğunu söyleyerek, Şirketlerin ana varlıkları beşerler ve günümüzde nitelikli çalışanları elde tutmak şiddetli bir sürece dönüşüyor. Yani aslında Jobuum uygulaması ile iki temel yarar sağlıyoruz. Birincisi, yeni kuşak teknolojiyle vakitten ve maliyetten tasarruf sağlayarak şirketlerin en nitelikli çalışanlara ulaşmasını kolaylaştırmak. Oburu ise, nitelikli bireyler üzerinde patron markası algısını hakikat oluşturarak, prestiji artırmak.

YORUMLAR

Henüz yorum yapılmamış. İlk yorumu yukarıdaki form aracılığıyla siz yapabilirsiniz.