Dolar 8,6369
Euro 10,1479
Altın 493,87
BİST 1.407
Adana Adıyaman Afyon Ağrı Aksaray Amasya Ankara Antalya Ardahan Artvin Aydın Balıkesir Bartın Batman Bayburt Bilecik Bingöl Bitlis Bolu Burdur Bursa Çanakkale Çankırı Çorum Denizli Diyarbakır Düzce Edirne Elazığ Erzincan Erzurum Eskişehir Gaziantep Giresun Gümüşhane Hakkari Hatay Iğdır Isparta İstanbul İzmir K.Maraş Karabük Karaman Kars Kastamonu Kayseri Kırıkkale Kırklareli Kırşehir Kilis Kocaeli Konya Kütahya Malatya Manisa Mardin Mersin Muğla Muş Nevşehir Niğde Ordu Osmaniye Rize Sakarya Samsun Siirt Sinop Sivas Şanlıurfa Şırnak Tekirdağ Tokat Trabzon Tunceli Uşak Van Yalova Yozgat Zonguldak
İstanbul 23°C
Kuvvetli Sağanak
İstanbul
23°C
Kuvvetli Sağanak
Per 17°C
Cum 20°C
Cts 23°C
Paz 25°C

Haksız yere işten çıkarılanlar dikkat! Yaptığınız bir müracaat ile 8 maaş tazminat alabilirsiniz

Çalışma hayatıyla ilgili maddelerimizde patronlar de olduğu kadar çalışanlar için de çeşitli garantiler bulunuyor. Kıdem tazminatı, ihbar …

Haksız yere işten çıkarılanlar dikkat! Yaptığınız bir müracaat ile 8 maaş tazminat alabilirsiniz
A+
A-
08.09.2021
26

Çalışma hayatıyla ilgili maddelerimizde patronlar de olduğu kadar çalışanlar için de çeşitli garantiler bulunuyor. Kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, ayrımcılık tazminatı, haklı fesih bunlardan kimileri. Yasal teminatlardan birisi de personellerin çıkartıldıklarında işe geri dönme hakları. Yani işten çıkartılan bir çalışan aşikâr kurallarda birebir işe geri de dönebiliyor, ya da bunun yerine tazminat kazanabiliyor. Lakin burada mühlet çok kıymetli.

YASAL BİR SEBEP OLMALI

4857 sayılı İş Kanunu’nun 18. hususuna nazaran “Otuz yahut daha fazla personel çalıştıran işyerlerinde en az altı aylık kıdemi olan personelin meçhul periyodik iş kontratını fesheden patron, emekçinin yeterliliğinden yahut davranışlarından ya da işletmenin, işyerinin yahut işin gereklerinden kaynaklanan geçerli bir sebebe dayanmak zorundadır.”

Buna nazaran patron sizi çıkartmışsa kesinlikle bir yasal sebebi bulunması gerekir. Sabah gazetesinden Faruk Erdem’in aktardığına nazaran, şayet bu sebep yoksa sizin için işe geri dönmenin yolu açılmış demektir.

KİMLER İŞE DÖNEBİLİR

1) Öncelikle iş kontratı belgisiz periyodik iş mukavelesi olmalıdır.

Personelin çalıştığı yerle hizmet kontratı yapmış olmak kaydıyla yani sigortalı olarak çalışıyor olması gerekir. Makul müddetli iş mukaveleleri iş teminatı uygulamasına tabi olmuyor. Fakat muhakkak iş mukavelesi yapılmış olsa da gerisi gerisine devam ediyorsa (örneğin turizm çalışanları gibi) bu kere meçhul vadeli iş kontratı haline geleceğinden bu çalışanlar da geri dönüş teminatından yararlanabilecektir.

2) Personelin çalıştığı işyerinde en az 6 ay çalışmış olması da koşuldur.

Birebir işyerinde işe başladığı tarihten itibaren 6 takvim ayının geçmiş olması kâfi sayılmıştır. Burada şayet deneme müddeti varsa bu müddet de 6 aylık mühletten sayılacaktır.

3) İşyerinde en az 30 çalışanın çalışıyor olması da gerekir.

Patronun birden fazla işletmesi var ise işletmelerinde çalışan toplam personel sayısı baz alınmalıdır. Yani emekçinin çalıştığı yerde 2 kişi bile olsa toplam şubelerdeki çalışan sayısı 30 ve daha fazla ise teminat hakkı bulunacaktır. Örneğin bir bankanın bir şubesinde 10 kişi çalışsa bile tüm şubeler düşünüldüğünde 30 sayısı geçilmiş olacaktır.

4) İşten sebepsiz çıkartılmak.

Patronun işten çıkartma sürecini yasal bir sebebe dayandırmaması gerekir. Yani arbede eden, kurallara uymayan bir personelin çıkartılması haklı münasebetle olmaktadır.

İKİ TARAFA DA 30 GÜN

Bu koşullar yerine geldiğinde şayet işten çıkartılmışsanız sizin için 30 günlük mühlet başlamış demektir. Bu 30 gün içinde arabulucuya giderek işe geri dönüş başvurusu yapmanız gerekiyor. Bu 30 günlük müddet hak düşürücü bir müddet olduğu için çok dikkatli olmak gerekir.

Mühlet kaçırılmışsa fesih kabul edilmiş sayılır ve dava açma hakkınız sona erer. Arabulucuda şayet sonuç alınmaz ise bu defa 2 haftalık mühlet içinde iş mahkemesine dava açmak gerekiyor.

TAZMİNATA HÜKMEDİLİYOR

İşe geri dönüş kararı verilirken mahkeme emekçinin çalıştırılmadığı mühlet için en fazla 4 maaşa kadar boş geçen mühlet tazminatı hükmedecektir. Bunun dışında patronun tekrar işe başlatmaması ihtimaline karşı da bir tazminata hükmediyor. Burada tazminat ölçüsü 8 maaşa kadar çıkmış oluyor. Davanın sonuçlanmasının akabinde çalışanın 10 gün içinde patrona yazılı olarak başvurması gerekiyor. Bu müracaattan sonra patron bir ay içinde emekçiyi işe başlatmak zorunda. Bunu yapmaz ise mahkemenin belirlediği tazminatı ödüyor.

Haberler Times